Liderazgo y Coaching Ontológico

Diplomatura avalada y certificada por la Universidad de Congreso

Duración: 12 meses

Carga Horaria: 200 horas

Modalidad: Presencial. Cursado 2 sábados al mes, de 9 hs a 14 hs. 1 Tutoría por mes. Aprendizaje complementario virtual supervisado.

Lugar de cursado: Universidad de Congreso -Colón 90 Ciudad Mendoza-

Inicio: marzo 2021

Formadores: Coach Sergio Miranda y equipo.

“El Coaching Ontológico es un proceso fundamentalmente liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan. Nos conecta con nuestros recursos y con nuestra capacidad de intervenir, logrando mayor bienestar y efectividad en el logro de los resultados que nos importan.”

Rafael Echeverría

Título

Diplomado en Liderazgo y Coaching Ontológico

Destinatarios

Personas que deseen transformar su calidad de vida.

Profesionales de la salud, psicólogos, terapeutas y otros profesionales, que quieran incorporar habilidades comunicacionales para el logro de objetivos claros.

Personas que deseen adquirir herramientas prácticas y concretas que posibilitan el logro de metas.

Todas aquellas personas con vocación para acompañar en el proceso de superación del potencial humano.

Para quienes quieran incorporar herramientas de transformación personal y liberación del sufrimiento.

Tiempo a invertir

Horas presenciales

80 horas

Tutorías

40 horas

Trabajo en equipo

40 horas (acreditar)

Práctica conversacional

40 horas (acreditar)

TOTAL: 200 Horas

Requisitos para certificar

a- Validación escrita de  aprendizajes teóricos .

b- Validación de habilidades de conversación de Coaching

c- Presentación de taller en equipo .

d- Resolución de guías de aprendizaje .

e-  Asistencia 80%

Metas

Aumentar el poder de acción a través del desarrollo de aprendizajes, habilidades de inteligencia emocional y de destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación  efectiva.

Incorporar las distinciones del coaching ontológico a fin de validar el nivel requerido para ser coach.

Integrar modelos conversacionales para elevar la conciencia y asumir la responsabilidad de las acciones, abriendo posibilidades antes no percibidas.

Adquirir destrezas comunicacionales con el fin de proveer un contexto de confiabilidad  para el proceso de coaching.

Lograr resultados extraordinarios para el mejoramiento en la calidad de vida de las personas.

Crear las condiciones necesarias para la obtención de los resultados esperados., mediante  la intervención en los dominios de emoción, cuerpo y lenguaje.

Adquirir herramientas conversacionales, capacidad de observación del lenguaje no-verbal, escucha  profunda, habilidad de realizar preguntas poderosas. Y reconocimiento y gestión de emociones.

Aprendizajes

Revisar, desarrollar y optimizar las formas en que las personas están siendo en el mundo, cuestionando con respeto los modelos tradicionales de percibir e interpretar, donde las personas y los equipos interrumpen sus patrones de conducta y  comportamiento habituales, para comenzar a operar con mayor creatividad, protagonismo y proactividad; generando competencias emocionales, del hacer, del pensar y de la comunicación.

Desarrollar la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas, para crear nuevas posibilidades, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos caminos, para encontrar nuevas conexiones, ya sea en el nivel individual o en el social. Es poder

“soltar” lo seguro-conocido, para iniciar un “viaje” a la región de lo “aún no explorado”, para atreverse a diseñar un por-venir acorde a nuestras inquietudes.

Los 3 dominios del ser ontológico, Cuerpo, Emocionalidad y Lenguaje.

Dominar los postulados de la Ontología del Lenguaje. Lenguaje como generador de realidad. El observador y los Actos lingüísticos: Declaraciones, Afirmaciones, Pedidos, Ofertas, Demandas, Juicios.

Identificar juicios y creencias limitantes del potencial de las personas.

 Formadores

SERGIO MIRANDA

Mentor Coach. Coach Certificado Internacionalmente por la  International Coaching Community (ICC-12781)  y por la Asociación Latinoamericana de Coaches- (ALC-Arg-1265).

Director de Fulness Group y Presidente de la Fundación Escuela de Liderazgo

Mediador -Redes Alternativas y Universidad del Aconcagua Diplomado en Negociación y Resolución Alternativa de Conflictos -Universidad J. A. Maza.

Formación en Maestría en Administración de Negocios -Universidad Nacional de Cuyo-.

Coach Psicologico Integral. Consultor en Coaching por Competencias.

LIDERAZGO Y COACHING ONTOLÓGICO
Cronograma 2021
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